Tasa-arvo palkkauksessa

Kaupunginvaltuuston kyselytunti 15.1.2003

Kirjallinen kysymys

Kaupungin tasa-arvosuunnitelmassa todetaan: Palkkausjärjestelmiä kehitetään sukupuolten tasa-arvoa edistäviksi siten, että työstä maksettava palkka määritellään tehtävän vaativuuden, henkilön osoittaman työmenestyksen ja työssä saavutettujen tulosten perusteella.

Kaupunki on luvannut selvittää naisten ja miesten palkkaerojen syitä ja seurata tilannetta. Syksyllä on tehty karkeaa työtehtävien vaativuuden arviointia Kunta-alan pääsopimukseen liittyen normaalin, vuosittaisen työtehtävien arvioinnin lisäksi. Onko näihin arviointeihin liittynyt naisten ja miesten työtehtävien vaativuuden vertailuja suhteutettuna palkkaukseen?

Vt. Johanna Sumuvuori